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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者戴孟錚╱綜合報導】

大陸近幾年對海外人才頻頻招手,祭出多項優惠政策,但日媒認為,留不住本國海外留學人才是關鍵,許多大陸家庭將子女送出國念書後,這群人畢業往往選擇留在國外;就算學成歸國,海歸就業卻已「去光環化」。

日本外交學者網站近日報導指出,大陸公安部宣布,廣東自貿區將實施歡迎外籍高階人才的政策。專家認為,此舉意在搜羅外國人才以加快大陸的消費和創新驅動型經濟轉變。分析此一優惠政策,不難想像大陸對於高端人才的渴望程度,因本土的高端人才流出速度已超過流入速度。

越來越多的大陸家庭將子女不能不逛送往外國留學,而這些年輕人畢業後往往定居海外。這種背景下,大陸政府迫切希望吸引外國人才赴陸就業。

海歸待遇與預期有差

海歸,意指海外留學歸來。在大陸曾是高水準、高薪酬的代名詞。然而,近年隨著大規模「海歸潮」出現,其待遇與預期也與此前形成明顯落差。業內人士指出,隨著出國留學從「菁英化」逐步走向「大眾化」,海歸已從「黃金時代」進入「鍍金時代」,甚至已步入「青銅時代」。

張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。3、4年前,收100份履歷只有5到6個海歸求職者,現在TOP海歸比例已達20%。當多數人都頂著國外留學的頭銜時,海外留學已不是優勢,坊間更流傳「海歸回國當村官」的說法,出現正反兩極聲浪。

留學人員需調整心態

重慶80後小夥子秦玥飛,2011年從美國耶魯大學留學歸國,到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。以他在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷,坐火車四處奔波幫村裡各項基礎建設籌集到80多萬元人民幣資金。3年期滿後,秦玥飛被調到另一個鄉鎮的白雲村繼續做村官,創辦「黑土麥田」公益組織,為大學生村官與農村創客提供眾籌平台。

現實中遭遇就業難,成為不少海歸人員的共同遭遇。不少專家表示,隨著留學普及,海歸群體「去光環化」是必然趨勢。因此,留學人員需要加快適應海歸常態化的調整。

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